CONTRACT COLECTIV MUNCA NIVEL RAMURA COMERT 2011 PDF

Mausar Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv de sanctionare disciplinara a acestui art Treceti prin denumirile gasite prin cautare in COR si alegeti varianta care considerati ca se potriveste cel mai bine. Buna dimineata dra Gina Anghel, Intrebarea dvs. Cred ca v-ar ajuta mult in procesul de dezvoltare. Am respectat etica profesionala,mi-am asumat responsabilitatea organizarii concursului cu criterii riguroase pentru a comet cel mai bun. Va rog sa-mi spuneti cum este corect sa fac documentele si implicit inregistrarea in Revisal.

Author:Kazrale Malagul
Country:Slovenia
Language:English (Spanish)
Genre:Automotive
Published (Last):6 October 2015
Pages:219
PDF File Size:6.92 Mb
ePub File Size:13.63 Mb
ISBN:242-2-12044-884-7
Downloads:85788
Price:Free* [*Free Regsitration Required]
Uploader:Moogulrajas



Limitele contractului colectiv de munca Despre contractul colectiv de munca In prezent, contractul colectiv de munca nu este obligatoriu. Insa ministrul consultarii publice si dialogului social, Gabriel Petrea, a declarat in luna martie ca autoritatile romane au in vedere introducerea obligativitatii contractelor colective de munca, atat la stat, cat si in mediul privat.

Ce este contractul colectiv de munca Potrivit art. Contractele colective de munca sunt valabile pentru toti angajatii unei societati. Cadrul legislativ ce reglementeaza contractul colectiv de munca Contractul colectiv de munca este reglementat de Codul Muncii , adica de Legea nr. Partile contractului colectiv de munca Un contract colectiv de munca trebuie semnat de catre un angajator sau o organizatie patronala, pe de o parte, si de salariati, reprezentati de sindicate sau alta forma de organizare prevazuta de lege, de cealalta parte.

Codul Muncii prevede ca la incheierea contractelor colective de munca partile sunt considerate egale si libere. Principalele clauze ale unui contract colectiv de munca Clauzele contractelor colective de munca pot stabili drepturi si obligatii numai in limitele si conditiile prevazute de lege. Contractele individuale nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la niveluri inferioare celor din contractele colective.

Documentul semnat de agajator si angajati trebuie sa includa clauze referitoare la drepturile si obligatiile partilor, cu scopul de a promova si apara interesele ambelor tabere. Mai exact, potrivit Codului muncii, contractul colectiv de munca poate reglementa, printre altele, verificarea aptitudinilor inainte de angajare, conditiile decontarii cheltuielilor de transport si cazare, acordarea unei indemnizatii in cazul salariatilor care calatoresc in interes de serviciu sau sunt detasati, conditiile suspendarii contractului individual in cazul absentei nemotivate de la munca etc.

Negocierea si renegocierea contractului colectiv de munca In cazul in care intr-o unitate nu exista un contract colectiv de munca, partile implicate pot declansa negocierile oricand.

Cu toate acestea, in acest moment nu exista in Romania o lege care sa oblige angajatorii sa incheie si contracte colective de munca. Singura obligatie pe care o au angajatorii este cea a unei negocieri colective. Aceasta prevedere este valabila insa doar in cazul societatilor cu cel putin 21 de angajati. Altfel spus, un angajator care ofera locuri de munca pentru cel putin 21 de persoane este obligat sa inceapa negocieri cu acestia, insa nu incalca legea daca aceste discutii nu se finalizeaza prin semnarea unui contract colectiv de munca.

Obligatia de a incepe negocierile se afla in tabara anagajatorului. Potrivit legii in vigoare, durata negocierilor poate depasi 60 de zile calendaristice doar prin acordul partilor.

In cadrul negocierilor este interzisa orice imixtiune a autoritatilor publice. Contractele colective de munca pot sa prevada si renegocierea oricaror clauze la termenul convenit de parti, insa neinvitarea la discutii a tuturor partilor implicate constituie motiv de neinregistrare a contractului de catre autoritatile statale. Insa, in cazul in care nici angajatorul, si nici angajatii nu initiaza negocierea unui contract colectiv de munca, absenta acestui act nu poate fi sanctionata de autoritati.

Singura sanctiune legala pe care o pot aplica inspectorii muncii este o amenda cuprinsa intre 5. Conflictele colective de munca pot fi declansate si in cazul in care firma refuza inceperea negocierilor, refuza revendicarile sau daca partile nu se inteleg in timp util. Valabilitatea contractului colectiv de munca Contractul colectiv de munca se incheie in scris pe o perioada de cel putin 12 luni si cel mult 24 de luni.

Un contract de munca aflat in vigoare poate fi prelungit o singura data, cu acordul partilor, pe cel mult 12 luni. Potrivit Legii nr. Contractele colective de munca la nivel de unitate trebuie inregistrate la inspectoratul teritorial de munca, in timp ce cele incheiate la nivelul grupurilor de unitati sau sectoarelor de activitate, la Ministrul Muncii si Justitiei Sociale.

Un contract colectiv de munca poate inceta la implinirea termenului sau la terminarea lucrarii pentru care a fost incheiat, asta in conditiile in care partile nu mai doresc sa colaboreze. Acesta mai poate inceta si daca societatea se desfiinteaza sau prin acordul partilor. Acesta nu poate fi denuntat unilateral. Importanta contractului colectiv de munca Importanta contractelor colective de munca este data de influenta acestora asupra raporturilor de munca, dar si de influenta pe care o au asupra drepturilor din piata muncii, care pot fi imbunatatite considerabil in acest fel.

Contractul colectiv de munca are un caracter dual. Pe de o parte, este o lege pe care trebuie sa o respecte ambele parti, fiind general, abstract si impersonal. Pe de alta parte, este un contract ale carui clauze sunt negociate de catre parti. De ce este important contractul colectiv de munca pentru angajati si angajatori Incheierea contractelor colective de munca are ca scop promovarea unor relatii de munca echitabile, care sa asigure securitatea sociala a angajatilor unei companii.

Mai apoi, acestea pot sa previna si sa limiteze conflictele de munca si pot, de asemenea, sa previna declansarea unor greve care sa afecteze profitul companiilor. Acest tip de contract apara si promoveaza interesele ambelor parti si asigura, in ultima instanta, pacea sociala. Mai concret, raporturile dintre parti si conditiile de munca sunt stabilite in urma acestui contract.

Chiar daca exista o legislatie generala a muncii Codul Muncii , aplicarea acesteia prin intermediul unor contracte colective de munca, completate apoi de cele individuale, comporta un specific pentru fiecare ramura de activitate in parte, de la un grup de angajatori la altul sau de la un angajator la altul. Cu alte cuvinte, clauzele unui contract colectiv au valoare normativa, functionand ca un cod al muncii valabil doar pentru semnatari. Compania pentru care lucrezi tu a incheiat un contract colectiv de munca?

Aplicatia mobila calculatorvenituri. Romanian Software este unul dintre principalii furnizori de solutii software in domeniul resurselor umane din Romania. Pe langa calculatorvenituri. Platforma este folosita in prezent de peste de clienti din toate industriile. Pe langa serviciile software compania ofera si servicii de externalizare de salarizare si administrare de personal, recrutare si leasing de personal. Daca ti-a placut articolul lasa-ne o parere.

Average Rating: 0.

LATEX KOPKA PDF

Contractul colectiv de munca - ce este si de cand ar putea sa devina obligatoriu

Vezi AICI detalii in temeiul dispozitiilor art. Angajatorul recunoaste libera exercitare a dreptului sindical, conform conventiilor internationale pe care Romania le-a ratificat, constitutiei si legislatiei nationale in vigoare. Partile acestui contract se angajeaza ferm sa respecte urmatoarele principii: a cooperarea reciproca in domeniul relatiilor de munca si al protectiei sociale si economice. Prezentul contract colectiv de munca produce efecte pentru toti salariatii actuali si pentru cei nou angajati. In situatia in care, in privinta drepturilor ce decurg din prezentul Contract colectiv de munca intervin reglementari legale mai favorabile, inclusiv contractul colectiv la nivel de ramura, acestea vor completa prevederile prezentului contract. Modificarile aduse contractului produc efecte numai pentru viitor. Modificarile contractului colectiv de munca asupra carora partile au convenit vor face obiectul unui act aditional care va fi aprobat de catre partile contractante si care va produce efecte de la momentul inregistrarii la Inspectoratul Teritorial de Munca Bucuresti.

BUKU MORFOLOGI TUMBUHAN GEMBONG PDF

Contracte colective de munca (pe ramura) valabile in acest moment

Prin negocieri la nivelul unitatii sau institutiei se va stabili concret modul de realizare a prevederii de a ramine la dispozitia unitatii, prezenti in incinta unitatii in asteptarea reluarii activitatii sau raminerea la domiciliu, de unde sa poata fi convocati de unitate. Drepturile salariatilor care lucreaza in astfel de situatii se acorda proportional cu timpul lucrat. Repausul pentru servirea mesei, cu o durata de 15 minute, se include in programul de lucru. Prin contractele de munca la nivel de ramura, grupuri de unitati, unitati si institutii cu exceptia celor finantate de la bugetul public national se pot negocia concedii de odihna suplimentare mai mari. Anuntul se va face astfel: - cu 90 de zile calendaristice inainte, in cazul schimbarii sediului unitatii in alta localitate; - cu 60 de zile inainte, daca reducerea se datoreaza restringerii de activitate, retehnologizarii sau altor cauze. Unitatea sau institutia va reangaja salariatii carora li s-a desfacut contractul de munca pentru motivele prevazute la art.

Related Articles